2015年3月底至4月初，伟德国际victor1946针对未就业员工开展了“三个帮扶”行动，提出针对员工个人的就业解决方案，就业困难员工的就业扶助工作取得了良好进展。

一是学院对未就业员工进行“一对一”帮扶。自本学期开学起，伟德国际victor1946对目前尚未就业员工进行了包括行业期望、地区期望、就业困难原因、就业状态、具体去向等十几项调研统计并进行实时更新，对未就业员工进行了分类，并逐一进行交流谈话。重点针对四级未过、考研失败、以及就业困难女生进行重点帮扶，主要包括就业观念引导、修改简历、模拟面试等多种方式，帮助员工就业；

二是已就业员工对未就业员工进行双线帮扶指导。分别建立以班级为单位的已就业的班级干部、党员，以及以宿舍为单位已就业同学对未就业同学的“一帮一”帮扶制度，对未就业同学进行就业督促，就业信息共享、就业经验分享，并及时将未就业员工动态反馈给学院，深入到员工内部，带动未就业同学的就业积极性；

三是引导未就业员工的自我帮扶。通过与未就业同学的谈话交流，帮助未就业同学了解当今的就业形势，了解自身在就业大环境下的优劣势，挖掘自身的就业潜力，充分利用自身的优势抓住就业机遇，积极主动地进行自我帮扶。